由于对管理层的担忧,三名受托人退出了Bury Hospice董事会

由于担心500万英镑设施的管理,三名受托人已从董事会辞职。

在紧张的受托人峰会之后,他们辞职,有人建议该慈善机构的首席执行官雅基康伯应该被停职或面临不信任投票。

董事会最终决定不这样做,因为他们担心这对慈善事业会产生什么影响。

然而,在对员工的一些不满(包括欺凌指控)进行内部调查后,有三人辞职。

中情局了解由两名辞职的受托人进行的调查,发现工作人员投诉合理的证据。

一位消息人士说:“工作人员觉得他们被欺负,因害怕失去工作而害怕举报。

“有人建议将首席执行官暂停作为中立行为,以便进行独立调查。 但他们对其他受托人的担忧可能会导致临终关怀。 它被认为风险太大了。“

一位受托人,社会工作经理Paul Lavin在会议上辞职,另一位是兰卡斯特大学健康研究高级讲师,第二天是Sarah Brearley博士。

第三个退休的商人迈克尔·甘利几天后退出了。

另一位消息人士说:“当三位备受尊敬的专业人士选择辞职时,这是非常令人担忧的。”

据了解,三人还担心管理层缺乏信息,因此他们可以仔细审查他们的表现。

在一份联合声明中,其余的受托人告诉MEN:“在受托人之间就Bury临终关怀可以维持全年所取得进展的最佳方式存在分歧之后,我们遗憾地宣布三位受托人Bury Hospice(其中两人于2015年被任命)认为有必要辞去他们作为受托人的职位。

“由于这一点,董事会非常幸运地将一位经验丰富的前受托人带回团队,该受托人因个人原因选择退休。

“目前的管理团队在其敬业的员工和志愿者的支持下,成功地将Bury Hospice引入2013年的新工厂,并在15个月前经历了艰难的财政期间,并继续得到现任董事会的全力支持。

“Bury Hospice为当地社区提供出色的姑息治疗。

“最近Bury临床委托小组代表的访问报告说:'我们周五早上对临终关怀的访问非常有用,很高兴与这些忠诚的临床工作人员会面和聊天。

“访客和患者描述了一个充满关爱的环境,并对收容所工作人员的护理水平感到非常满意。我们观察到护理和富有同情心的护理人员护理复杂患者的护理质量。”

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